Meltwater Group tilbyder en unik kultur med stærke værdier

Kernen i Meltwater er medarbejderne. Meltwater tiltrækker individer som er intelligente, fokuserede, fleksible, passionerede, som besidder iværksætterånd og er i stand til at trives i et selvstyrende og frit miljø.

Få fart på din karriere

Meltwater tilbyder en bred vifte af stadigt voksende professionelle muligheder uden begrænsninger. De fleste Meltwater-medarbejdere begynder deres karriere som sales consultants/trainees, og avancerer så til vores indledende lederstillinger. Hos Meltwater har enkeltpersoner mulighed for at vokse og stige i graderne rent ledelsesmæssigt gennem en firetrins præstationsdrevet proces:

• Sales consultant Sales consultants lærer at drive virksomhed på et meget fundamentalt niveau. De forvalter deres egne kundeemner og styrer hele salgsprocessen fra prospektering til forhandling og det endelige salg. Sales consultants forvalter kvoter i henhold til mentorordninger med deres chef. Ved at levere positive resultater er der mulighed for at avancere til den første lederstilling.
• Sales Manager Sales managers påtager sig en del af ansvaret for deres kontors succes ved at stå for den faglige udvikling og hele gruppens salgskvoter. De rekrutterer, uddanner og vejleder nye medarbejdere, videreudvikler deres egen salgsportefølje gennem udgående konsultativt B2B-salg og styrer hele salgsprocessen fra prospektering til det endelige salg.
• Managing director Managing directors rekrutterer nye medarbejdere, er ansvarlige for deres medarbejderes professionelle udvikling, har det fulde ansvar for indtjening/tab for deres division, og står for prognoser og salgsrapportering. Desuden deltager og bidrager de i/til kvartalsmøderne for alle Managing directors i regionen.
• Area director Area directors har ansvar for resultaterne og vækst for en række kontorer i en given region. Ansvarsområder omfatter rekrutteringsplanlægning og eksekvering, mentorordninger og udvikling af personale med særligt fokus på udvikling af management-talenter og tilpasning af salg og ledelsesmetoder. Desuden fungerer områdeledere som kulturelle formyndere for at sikre, at regionsafdelingen er afstemt med virksomhedens overordnede værdier og normer.